Dlouhá kariéra: oblíbený nástroj, ale s přísnějšími podmínkami
- Přibližně 120 000 předčasných odchodů do důchodu ročně prostřednictvím mechanismu „dlouhé kariéry"
- Určeno výhradně těm, kteří odpracovali pět čtvrtletí před koncem roku, v němž dovršili 20 let
Systém předčasného odchodu do důchodu pro dlouhou kariéru, který byl pro mnoho pojištěnců doslova záchrannou sítí, prochází zásadním zlomem. Částečné pozastavení důchodové reformy z roku 2023, schválené koncem roku 2025, začíná nabývat účinnosti. Návrh dekretu odhaluje nová pravidla, která vstoupí v platnost od 1. září 2026.
Za těmito technickými úpravami se skrývají změny, které jsou v některých případech méně výhodné, než se původně očekávalo — zejména pro generace narozené mezi lety 1964 a 1970. Není zde rozhodně rovný díl pro všechny.
Zisky existují, ale ne pro každého: komu pozastavení skutečně prospívá?
Zákon o pozastavení přijatý koncem roku 2025 sliboval mnohé. Obecně šlo o zisk jednoho čtvrtletí na zákonném věku odchodu pro osoby narozené v letech 1964 až 1968, a také jedno čtvrtletí navíc z hlediska délky pojištění pro část těchto generací. Důležitý administrativní detail: výhody se vztahují pouze na ty, jejichž důchod nabyde účinnosti nejdříve od 1. září 2026. Kdo plánoval slavit dřív, má smůlu.
Návrh dekretu stanovuje generaci po generaci minimální věk odchodu v rámci dlouhé kariéry, který se liší od obecného zákonného věku. Cílem je zohlednit pozastavení reformy a napravit příliš optimistická zaslíbení, která byla kdysi učiněna pojištěncům z poloviny šedesátých let.
- Osoby narozené v roce 1964: žádné další snížení, minimální věk zůstává na 60 letech a 6 měsících.
- Osoby narozené v roce 1965: stejná situace, minimální věk stanoven na 60 let a 9 měsíců.
- Výjimka: lidé narození v prosinci 1965 mají minimální věk snížen na 60 let a 8 měsíců, což jim umožňuje odejít již od 1. září 2026.
Claude Wagner z odborového svazu CFDT retraités to komentuje jednoznačně: „V praxi nepřinášelo snížení věku o jedno čtvrtletí žádný skutečný přínos, a to kvůli pozdnímu datu účinnosti. Někteří lidé již dokonce do důchodu odešli!" Jasnější to být nemůže.
Délka pojištění: pravidla se mění podle roku narození
- Osoby narozené v letech 1964 a 1965: jedno čtvrtletí navíc oproti předchozí reformě.
- Osoby narozené v prvním čtvrtletí roku 1965: velká výhra — dvě čtvrtletí méně, délka pojištění snížena na 170 čtvrtletí místo dosavadních 172.
- Generace 1966 a mladší: žádné úlevy v délce pojištění, avšak minimální věk odchodu snížen o jedno čtvrtletí pro generace 1966 až 1970.
Tři měsíce ušetřené na minimálním věku odchodu do důchodu jsou pro tuto poslední skupinu malým zlepšením — nikoli však převratnou změnou, zejména s ohledem na původní očekávání.
Co se rýsuje dál: matky a možné další úpravy
Tento návrh dekretu debatu neuzavírá, pouze ji rámuje. Očekávají se další právní předpisy, a to nikoli nevýznamné. Pro matky by mohla přijít celá řada opatření:
- Zohlednění dvou dodatečných čtvrtletí při výpočtu nároku
- Výpočet důchodu z 23 nebo 24 nejlepších let namísto celé kariéry
Pro ženy, které již splňují podmínky dlouhé kariéry, by tyto novinky mohly být skutečně zásadní — jak z hlediska možného data odchodu, tak i výsledné výše penze. Zbývá sledovat, kdy a jak přesně vstoupí v platnost.
Stručně řečeno: otázka, zda odchod potvrdit nebo odložit, zůstává otevřená. Vzhledem ke složitosti harmonogramu účinnosti, nerovnoměrným dopadům podle data narození a stále čekajícím dekretům se důrazně doporučuje individuálně prověřit, zda se vyplatí ještě chvíli počkat. Případná zlepšení — zejména pro matky — by totiž mohla karty před definitivním zavedením nových pravidel ještě jednou přehodit. Cesta k důchodu zůstává stále dost klikatá. Ale možná to nebude trvat tak dlouho, jak se zdá.
