Nová éra dohod o rozvázání pracovního poměru
Ministerstvo práce šlo rovnou k věci. Sotva byl 25. února uzavřen kompromis mezi zaměstnavatelskými svazy a třemi z pěti hlavních odborových organizací (CFDT, Force ouvrière a CFTC), návrh zákona se okamžitě ocitl na stole sociálních partnerů. Cíl je zcela jasný: promítnout do legislativy upravenou výši odškodnění při nezaměstnanosti v případě dohody o rozvázání pracovního poměru.
Pokud jste dosud počítali s tím, že po „přátelském rozchodu" se zaměstnavatelem budete pobírat podporu v nezaměstnanosti po dobu 18 měsíců, připravte se na změnu plánů. Nově to bude nejvýše 15 měsíců — přinejmenším pro ty, kdo se zaregistrují na úřadu práce France Travail po dohodě o rozvázání pracovního poměru. Mění se i samotný zákoník práce, konkrétně článek L. 5422-2, který toto zkrácení oficiálně zakotvuje. A to není vše: stávající možnosti modulace doby pobírání dávek — podle věku, počtu odpracovaných měsíců nebo absolvovaného školení — se rozšíří právě na tento případ. Odchod ze zaměstnání rozhodně přestává být hladkou záležitostí.
Čísla: tisíce nových pracovních míst a miliony v úsporách?
Tuto restriktivní změnu provází studie dopadu, která rozhodně nešetří ambicemi. Vláda očekává vznik 12 000 až 15 000 dodatečných pracovních míst, a to podle odhadů výzkumného oddělení Ministerstva práce (DARES). Za tímto optimistickým obrazem se ale skrývá ještě jiný záměr — úspory pro systém pojištění v nezaměstnanosti.
Trocha počtů: pokud by reforma vstoupila v platnost hned po letních prázdninách po rychlém schválení parlamentem, v roce 2026 by se efekty ještě neprojevily. První výsledky by se dostavily teprve mezi 15. a 18. měsícem od účinnosti zákona. Rok 2027 by pak přinesl první skutečné úspory, odhadované mezi 50 a 100 miliony eur — vše závisí na tom, jak bude naloženo s uchazeči o práci staršími 55 let.
Senioři a skrytá klauzule
Pro starší nezaměstnané dohoda přeci jen obsahuje určité úlevy. I jim se dostane individuálního přístupu: rok po registraci na France Travail bude moci poradce prodloužit jejich pobírání dávek tak, aby odpovídalo obecným podmínkám. Zjednodušeně řečeno — po posouzení situace by mohli dostávat podporu až 22,5 nebo 27 měsíců, v závislosti na věku. Pro nejzkušenější pracovníky to představuje alespoň částečné zmírnění dopadu reformy.
Jak daleko sahají úspory? Opatrnost a vedlejší efekty
Ve třetím roce platnosti dohody, tedy v roce 2028, se počítá s postupným zaváděním stropu pro vstup a výstup z pobírání dávek. Úspory by se tehdy mohly pohybovat mezi 550 a 700 miliony eur. Pokud by reforma přetrvala déště déle, odhadovaná úspora by vzrostla na 600 až 800 milionů eur — vše závisí na úspěchu personalizované podpory nabízené novým uchazečům o práci.
Celková předpokládaná úspora za dobu platnosti stávající dohody se tedy pohybuje mezi 600 a 800 miliony eur. Tato suma přesahuje 400 milionů, které požadovala vláda, ale zůstává daleko od miliardy, o niž usilovali zaměstnavatelé. Než se ale začnou sypat ovace, studie dopadu vybízí k opatrnosti: veškeré odhady jsou počítány bez zohlednění změn v chování zaměstnanců a zaměstnavatelů.
Co to znamená v praxi? Pokud zaměstnanci dospějí k závěru, že dohoda o rozvázání pracovního poměru se jim už nevyplatí tak jako dřív, zájem o ni může výrazně klesnout. Zaměstnavatelé hledající bezpečné řešení bez právního rizika by se pak mohli vrátit ke klasickým výpovědím — a ty jsou zpravidla mnohem častěji napadány u soudu. Za příslibem miliardových úspor se tedy skrývá velmi citlivý obrat, který pocítí zaměstnanci i firmy. Nejlepší rada? Před podpisem jakéhokoli dokumentu si vše důkladně ověřte. Zákony se mění, vaše budoucnost ale nemá cenu.
