Částečný úvazek: co skutečně rozhoduje o získání čtvrtletí v roce 2026
Pracovat celý rok na částečný úvazek a přesto nezískat ani jedno důchodové čtvrtletí? Bohužel to možné je — někdy kvůli pouhé hrstce chybějících korun. Podmínkou pro uznání čtvrtletí není odpracovaná doba, ale výše hrubé mzdy podléhající starobnímu pojistnému.
Pravidlo je přímočaré: čtvrtletí se získá tehdy, když váš příjem dosáhne určité spodní hranice odvozené od hodinové minimální mzdy, která se přehodnocuje vždy k 1. lednu. Tato hranice se posuzuje za celý kalendářní rok.
Pro krátkodobé smlouvy, kombinaci práce a důchodu nebo malé částečné úvazky to má přímý důsledek: zůstanou-li vaše roční příjmy pod stanovenými prahy, může váš výpis vykazovat méně čtvrtletí, než jste čekali — nebo dokonce prázdný rok. O všem rozhodují přesné číselné hranice. Tři eura — přeneseně vzato pár korun — mohou změnit celý výsledek.
Částky pro rok 2026: přibližně 1 803 € za čtvrtletí, 7 212 € za rok
V roce 2026, vycházeje z odhadované hrubé minimální hodinové mzdy kolem 12,02 €, je potřeba dosáhnout přibližně 1 803 € hrubé mzdy podléhající pojistnému, aby bylo uznáno 1 čtvrtletí. Pro získání 4 čtvrtletí se roční hranice blíží 7 212 €, což odpovídá zhruba 601 € hrubého měsíčně — ovšem při podmínce, že tohoto součtu dosáhnete v rámci jednoho kalendářního roku.
Výpočet je mechanický: počet uznaných čtvrtletí = celá část vašich ročních příjmů dělená přibližně 1 803 €, maximálně však 4 čtvrtletí ročně. Pro přehlednost:
- od 1 803 € do méně než 3 606 € → 1 čtvrtletí
- od 3 606 € do méně než 5 409 € → 2 čtvrtletí
- od 5 409 € do méně než 7 212 € → 3 čtvrtletí
- 7 212 € a více → 4 čtvrtletí
Mzdy od více zaměstnavatelů se sčítají, pokud všechny podléhají starobnímu pojistnému.
Částečný úvazek na minimální mzdě: jaká výše zajistí 4 čtvrtletí?
Pro zaměstnance pobírající minimální mzdu zpravidla stačí poloviční úvazek, aby roční příjem překročil 7 212 € a tím zajistil 4 čtvrtletí. Stejný výsledek platí i při 80 % plného úvazku. Riziko nastává při poklesu na třetinový úvazek a níže: celkové příjmy klouzají pod roční práh a počet uznaných čtvrtletí může klesnout na 3, případně na 2 při úvazku kolem 20 %.
Často přehlížený příklad: hlídání dítěte za 150 € hrubého měsíčně za dvanáct měsíců vynese celkem 1 800 €. V roce 2026 je to méně než požadovaných 1 803 € pro 1 čtvrtletí — výsledek: 0 uznaných čtvrtletí navzdory dvanácti měsícům práce. Na druhou stranu, vydělat 7 212 € během tříměsíční smlouvy na dobu určenou stačí k získání plných 4 čtvrtletí za rok.
Jak si čtvrtletí pojistit ještě před koncem kalendářního roku?
Klíčovým návykem je zkontrolovat svou situaci před koncem roku. Sečtěte předpokládané hrubé mzdy od všech zaměstnavatelů a porovnejte je s hranicemi 1 803 €, 3 606 €, 5 409 € a 7 212 €. Svůj výpis pojistné doby si ověřte prostřednictvím příslušného důchodového portálu a stáhněte si Výpis individuální situace.
Pokud se blížíte některé z hranic, jednat ještě před uzavřením roku se může vyplatit. Možnosti zahrnují: proplacení přesčasů, výplatu náhradního volna v penězích, prémii připsanou do daného roku nebo přiznané vedlejší výdělečné příjmy. Zásadní podmínkou je, aby tyto částky skutečně podléhaly starobnímu pojistnému.
A ještě jedna důležitá připomínka: za rok nelze získat více než 4 čtvrtletí. Náhradní čtvrtletí však mohou přiznat i náhradní doby — například při pobírání podpory v nezaměstnanosti, nemocenské nebo mateřské dávky — a to i tehdy, když vaše mzda nestačí na splnění příjmové hranice.
